15-летние данные, как ни прискорбно, уверенно доказывают, что заработок женщин продолжает оставаться намного меньшим, чем у их коллег мужского пола.

По словам председателя Комитета по правам женщин в Европарламенте Евы-Брит Свеннсон, все усилия Европейской комиссии по искоренению дискриминации женщин в оплате труда не увенчались успехом. Выполняя одинаковый объем работ, женщины получают на 17 с половиной процентов меньше, чем мужчины.

Политик считает, что помочь в этом вопросе может норвежский опыт. В Норвегии установлены квоты для женщин в правлениях компаний. В 2011 году такие же законы были приняты в Испании и во Франции. Бельгия также размышляет над подобным законопроектом.

Сегодня в Европейском Союзе около 97% руководящих должностей на больших предприятиях и компаниях заняты представителями сильного пола.