14.10.2010
Еврокомиссия приняла новую стратегию в вопросе поддержки гендерного равенства в Европе. Данная стратегия рассчитана на ближайшие пять лет и должна обеспечить улучшенное использование потенциала женщин, повысить уровень их задействования в достижении социальных и экономических целей ЕС.
Женщинам планируется предоставить как большее количество мест в руководстве коммерческих компаний, так и защищать их от насилия на гендерной основе.
Евробарометр провел опрос, который показал, что 87% жителей Европы поддерживают консолидированные шаги ЕС, направленные против «домашнего насилия». 25% европейцев знакомы с этим или знают того, кто был жертвой такого вида насилия.
«Чтобы полнее реализовать потенциал роста, Европа обязана в большей мере использовать таланты женщин. Раньше я не выступала адвокатом введение квот для женщин на ведущих должностях, но, наблюдая отсутствие прогресса в этом вопросе, мы можем скоро столкнуться с необходимостью оценить необходимость такой инициативы на уровне всей Европы», - пояснила вице-президент Еврокомиссии по вопросам права и гражданства Вивиан Рединг.
Она намерена в течение 2011 года провести консультации с представителями промышленного сектора, чтобы в 2012 году уже на практике учесть целесообразность такой инициативы.
Принятая Стратегия относительно равенства между мужчинами и женщинами предусматривает конкретные меры, которые направлены на достижение результатов в 5 ключевых областях: в экономике и на рынке труда, равной оплаты труда, равного представительства на руководящих должностях, преодоления гендерного насилия и развития гендерного равенства во всем Евросоюзе.
Сегодня в странах-участницах ЕС мужчины получают за свою работу в среднем на 18% больше, чем женщины.
Женщинам планируется предоставить как большее количество мест в руководстве коммерческих компаний, так и защищать их от насилия на гендерной основе.
Евробарометр провел опрос, который показал, что 87% жителей Европы поддерживают консолидированные шаги ЕС, направленные против «домашнего насилия». 25% европейцев знакомы с этим или знают того, кто был жертвой такого вида насилия.
«Чтобы полнее реализовать потенциал роста, Европа обязана в большей мере использовать таланты женщин. Раньше я не выступала адвокатом введение квот для женщин на ведущих должностях, но, наблюдая отсутствие прогресса в этом вопросе, мы можем скоро столкнуться с необходимостью оценить необходимость такой инициативы на уровне всей Европы», - пояснила вице-президент Еврокомиссии по вопросам права и гражданства Вивиан Рединг.
Она намерена в течение 2011 года провести консультации с представителями промышленного сектора, чтобы в 2012 году уже на практике учесть целесообразность такой инициативы.
Принятая Стратегия относительно равенства между мужчинами и женщинами предусматривает конкретные меры, которые направлены на достижение результатов в 5 ключевых областях: в экономике и на рынке труда, равной оплаты труда, равного представительства на руководящих должностях, преодоления гендерного насилия и развития гендерного равенства во всем Евросоюзе.
Сегодня в странах-участницах ЕС мужчины получают за свою работу в среднем на 18% больше, чем женщины.
Просмотров: 1784
Хотите быть в курсе всех событий в ЕС?
Подпишитесь: RSS, E-mail, Twitter
Подпишитесь: RSS, E-mail, Twitter
Другие материалы:
-
12.10.2010
-
07.10.2010
-
05.10.2010
-
30.09.2010
-
28.09.2010